福瑞达召开2022年度科技工作会议

为深入贯彻落实鲁商集团年会关于科技创新工作部署安排，福瑞3月25日下午，达召度科福瑞达医药集团组织召开2022年度科技工作会议。开年福瑞达党委书记、技工董事长贾庆文出席会议并作总结讲话，福瑞总经理高鹏飞、达召度科副总经理高春明、开年财务总监许百强出席会议。技工会议由福瑞达党委委员、福瑞副总经理郑德强主持。达召度科

会上，开年所属各单位和总部科技发展部、技工项目拓展部、福瑞MAH平台工作小组汇报了科技工作完成情况与下一步工作规划，达召度科与会人员围绕医药和化妆品两大板块产业链产业研发协同、开年技术创新、平台建设、人才引进和对外合作等科技工作进行了深入讨论。

贾庆文在总结发言中，对集团和各单位科技工作取得的成绩表示肯定，并指出，科技基因是深植于福瑞达骨髓的，是福瑞达基业长青的密码，作为科工贸一体化、产学研相融合的科技型健康产业集团，福瑞达要发挥产业科研基础完备、链条完整、特色明显的优势，勇做鲁商集团健康业科技创新的排头兵和领头雁。同时强调，与同行业、优势企业相比，发展形势逼人，科技创新任重道远，全面创新是企业可持续、高质量发展的必然选择。

贾庆文对下一步科技工作提出具体要求。一是要加快内部研发平台建设，加快合成生物学中央研究院与化妆品医美科创中心建设，推进MAH平台质量体系搭建。以国家企业技术中心为核心，所属企业省级科研平台相互协同，形成上下游联动的内部“产学研小循环”，优化创新氛围。二是持续深化与集团内外各科研院所、高校和CRO公司的合作，谋划一批重大科技项目和大品种，加快成果转化速度，快速提升产品力，形成外部“产学研大循环”，提升行业影响力。三要加强战略引领和顶层设计，加大科研资源整合力度，增强集团科技创新合力。聚焦资源，做好产业定位和科研协同，形成集团办公会、董事会和控股企业科研产业联席会等科研决策机制，强化项目管理调度；完善科技创新奖励政策。四要积极用好政府政策资源，申报各类奖项，通过“双招双引”扩充高层次人才团队，培养高端人才。五是努力培养技术创新文化和全员创新意识，营造浓厚的产学研创新的工作氛围。

2022年是鲁商集团“全面创新”年，福瑞达将坚持“创新驱动、人才引领、品牌带动”三大战略，深入对标国内一流企业，积极找寻差距，以需求和问题为导向，从发展的迫切需要和长远需求出发，不断提升科研能力，引领产业结构调整，促进健康产业高质量转型发展。

(责任编辑：区块链)